中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”)是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。2008年5月，中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。
中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、盈利能力和品牌价值领先、市值排名位居前列的电信运营企业，注册资本3000亿人民币，资产规模达1.74万亿人民币，员工总数近50万人。中国移动连续19年入选《财富》世界500强企业，2019年列第56位;连续15年在国资委经营业绩考核中获A级。中国移动致力于建设世界一流的信息基础设施，推动“四轮驱动”融合发展，为个人、家庭、企业客户提供覆盖最广、质量最好的网络连接服务。4G 基站数超过240万，服务客户超9.35亿，有线宽带客户数达到1.75亿，高速移动上网和宽带连接已经成为人们最主要的信息获取方式。建成全球最大的物联网专用网络，物联网连接规模达到6.93亿，奠定了万物互联的坚实基础。中国移动持续降低信息通信服务资费，全面取消手机国内长途与漫游资费，大幅降低中小企业专线资费，提高了全社会享受数字红利的获得感。
面向未来，中国移动将坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，发挥建设网络强国、数字中国的主力军作用，积极建设高速、移动、安全、泛在、智能的新一代信息基础设施，大力推动5G、物联网、大数据、云计算、人工智能等前沿技术创新，不断开拓新业态新模式，努力打造具有全球竞争力的世界一流企业，助力建设更加包容、更可持续的智慧社会。
- 报考条件
- 基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。
- 学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。
- 专业要求：招聘岗位对应专业。
- 报名时间
- 中国移动校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
- 秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
- 春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
- 报名入口
2024中国移动校园招聘和社会招聘报名入口请具体查看：
中国移动招聘平台：https://job.10086.cn/ 1.学历要求：中国移动的招聘通常要求应聘者具备全日制统招本科及以上学历，并取得相应学位。对于特定岗位，如技术类岗位，可能还需要硕士研究生及以上学历，并要求毕业院校为国内顶尖院校。
2.专业要求：招聘岗位对应专业，包括但不限于计算机类、通信类、电子类、自动化类、统计类、数学类、动力工程类、暖通类、会计类、法律类、人力资源管理类、汉语言文学等相关专业。对于技术类岗位，如大数据运营工程师、AI研发工程师等，会有更具体的技术背景要求。
- 考试内容
- 笔试考情
- 笔试形式：全国统一笔试
- 笔试科目：综合素质+行业知识+个性测评
- 主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。
- 面试考情
- 面试由各子（分）公司自行组织。
面试形式：半结构化面试+无领导小组讨论
中国移动招聘岗位有哪些？
1、技术类岗位：
信息服务工程师：主要负责信息技术支持与服务，要求应聘者具有计算机、软件工程、电气工程等IT、DT、CT相关专业背景。
IT领域工程师：涵盖通信工程、动力电源、云计算、大数据、信息系统等多个技术领域，适合有志于从事IT技术研发与应用的专业人才。
软件研发工程师：专注于软件的开发和优化，需要具备扎实的编程基础和良好的团队协作能力。
数据分析工程师：负责对海量数据进行分析和挖掘，为公司的决策提供支持，需要具备良好的数据分析和处理能力。
2、市场类岗位：
集团客户经理：涉及与企业客户的沟通和服务工作，要求应聘者具备良好的商务洽谈能力和客户服务意识。
产品及品牌运营：负责产品的市场推广和品牌建设，适合市场营销和品牌管理方面的专才。
经营分析：通过对市场、竞争态势的分析，为公司制定市场策略提供支持。
3、综合类岗位：
战略运营：负责制定公司的战略计划，并推动其实施，需要具备宏观的视野和战略思维。
财务管理：负责公司的财务规划和管理工作，确保公司的财务稳健。
人力资源：负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作，为公司的人力资源管理提供支持。
中国移动的招聘岗位还包括传输网线路运行维护、5G通信网络管理、数智化解决方案经理、工程项目管理、渠道管理等多个职位。具体的岗位要求和职责可能因地区和公司而异，建议应聘者在申请前仔细阅读招聘公告，确保自己符合相关的要求和条件。
中国移动福利待遇怎么样？
1.基本工资：根据岗位、职责和个人能力确定，确保员工的基本生活需求得到满足。
2.绩效奖金：与个人或团队的绩效挂钩，旨在激励员工在工作中发挥更大的潜力，创造更多的价值。
3.年终奖金：根据公司整体业绩和员工个人表现发放，作为对员工一年辛勤工作的奖励。
4.五险一金：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，保障员工的基本权益。
5.企业年金：为员工设立企业年金计划，增强退休后的经济保障。
6.带薪休假：员工享有法定节假日、年假等带薪休假权利，保障员工的休息和休假权益。
7.补充医疗保险：提供额外的医疗保险，以补充基本医疗保险，减轻员工医疗负担。
8.健康体检：定期为员工提供全面的健康体检服务，关注员工健康状况，促进员工身心健康。
9.节日福利：在重要节日为员工提供节日福利或举办庆祝活动，增进员工的归属感和团队凝聚力。