2024年河北邯郸市永年区博硕引才128人公告

2024-05-07 | 来源：

为贯彻落实“十万学子进邯郸”就业行动，促进经济社会高质量发展，根据《邯郸市2024年博硕引才工作实施方案》要求，面向社会为我区企事业单位选聘博硕人才128名。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进方式

博士研究生采取考核选聘，硕士研究生采取测试选聘。

三、引进对象及条件

引进对象为硕士学位及以上研究生。

同时满足以下条件：

1.应届毕业生须于2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书，急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2025年7月31日，国外高校当年毕业时间可适当延长;

2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1988年4月及以后出生);博士研究生年龄在45周岁以下(1978年4月及以后出生)，具有较高学术水平的优秀博士人才年龄可适当放宽;

3.符合需求岗位的专业及相关要求;

4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系以上处分的;

4.受处分期间或未满影响期限的;

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.现役军人;

7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

8.已通过邯郸市2024年人才引进其他事业单位测评的人员;

9.按规定未满服务期限的;

10.失信被执行人;

11.法律法规规定的其他情形。

四、引进岗位及人数

本次企事业单位共引进博硕人才128名，其中事业单位116名，区卫健局直属医院4名，国有企业8名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市永年区2024年博硕引才岗位需求表》。

五、回避原则

选聘实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

六、引进程序

(一)事业单位

1.报名时间、方式及要求。

(1)报名时间：2024年5月6日至5月12日。

(2)报名方式：采取网上报名、网上资格初审的方式进行，每名报考人员只能报考一个岗位。

报名网址：http://hdrcw.ikaowu.com/exam/1283

(3)报名步骤：

①报名人员登录报名网站，进行网上报名。

②报名人员如实填写报考信息，审慎选择报考职位，考生对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消测评资格。

③考生应按规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，考生提交报名信息后，在未审核之前，发现信息填报错误的，可自行修改;一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，考生可根据提示的驳回原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，信息将被锁定，不能再修改;5月12日17:30考生信息锁定，驳回修改端口关闭，考生不能自行修改报名信息;审核状态为“审核未通过”的考生也不能再修改信息(建议考生切勿在接近报名截止时间时报名，一旦发生误填、错填等情况将无法修改)。

2.资格复审。

资格复审时间、地点及要求在永年区人民政府网站公布。考生需本人携带相关证件和材料参加资格复审。进入资格复审的人选须出具的证件和材料(以下原件及复印件各一份)：

(1)有效期内的二代居民身份证或社会保障卡、下载打印的报名表。

(2)居民户口簿。

(3)符合岗位要求的各学历阶段毕业证、学位证及学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，2024年应届毕业生未取得毕业证、学位证的需提供《教育部学籍在线验证报告》;国(境)外学历考生应提供教育部留学服务中心认证的《国外学历认证书》。

(4)已就业人员提供单位同意报考证明。

(5)报考职位要求“中共党员”的，需提供党员组织关系所在基层党委或县级以上组织部门出具的证明材料。

(6)符合岗位要求的教师资格证及中国教师资格网下载打印的证书验证。

(7)符合岗位要求的其他相关材料。

对考生报名时提交的材料进行复审。在网上报名时填报情况不实不符合测评条件的考生，取消其测评资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

根据各岗位通过资格复审人数情况，由区引才工作领导小组研究决定是否增加笔试环节。

3.测评。

采取面试方式进行，满分100分，以随机抽签方式决定应聘者测评顺序，同一岗位应聘者题目相同。

测评以现场打分方式进行，按去掉一个最高分和一个最低分，然后计算出平均分就是应聘者的得分。测评设定合格分数线为70分，低于分数线考生不得进入体检考察环节。各岗位测评合格人员，按测评成绩由高到低的顺序按各岗位选聘人数与进入体检人数之比1：1的比例确定进入体检人选。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵或服务冬奥会大学生志愿者，学历(学位)较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，由区引才工作领导小组研究加试，确定进入体检人员。

面试时间、地点及相关要求将在永年区人民政府网另行通知。

4.体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费用由应聘人员自行负担。体检合格人员进入考察环节。进入体检人员名单和体检通知在永年区人民政府网公布。

因体检不合格、考生放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位测评成绩在合格分数线以上的考生中按测评成绩由高到低的顺序依次递补。

5.考察。对体检合格者组织考察，并对其资格条件进行复查。

因考察不合格或放弃考察造成的岗位空缺，按照各岗位测评成绩在合格分数线以上的考生中按测评成绩由高到低的顺序依次递补。

6.公示。体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在永年区人民政府网公示7个工作日。进入拟聘用公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

7.选岗。报考教师岗位考试依据报考岗位成绩排序，拟聘用人员由高到低依次选择聘用岗位。成绩出现并列的，按以下顺序确定选岗先后顺序：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵或服务冬奥会大学生志愿者，学历(学位)较高者。经过以上比较仍然并列无法确定选岗顺序的，由区引才工作领导小组研究确定选岗顺序。

8.聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由区引才工作领导小组提出聘用意见，按规定办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员取消聘用。

(二)医院、国有企业

由区卫健局、城投公司按法律规定自行组织引才工作。

七、相关待遇

1.享受英才卡服务。引进的博士、“双一流”建设高校及建设学科硕士，发放邯郸英才服务卡，享受随迁配偶对口安置工作、三甲医院绿色通道就医、乘公交游景区优惠等待遇。

2.提供安居生活保障。引进到我区的博硕人才，享受相应的购房补贴或生活补助。

3.职称评聘。引进的博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可不受单位岗位结构比例限制。

八、其他事项

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格复审、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

2.应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

3.本公告由区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询及监督电话：

0310-6633931 (政策咨询)